罕见报道！英伟达帝国“储君”：黄仁勋的一儿一女

　　来源：华尔街见闻

　　随着英伟达在AI浪潮中一跃成为全球市场焦点，储君家族继承与“二代”现象引起外界高度关注，报道尤其是英伟仙桃市某某橡胶运营部在硅谷企业鲜有此类传承的背景下，其动向已成为公司生态及行业关注的达帝的儿一部分。

　　8月8日据媒体The Information报道，国黄黄仁勋的仁勋女儿黄敏珊（Madison Huang）和儿子黄胜斌（Spencer Huang）在各自经历了与科技行业大相径庭的职业探索后，如今已成为公司战略新兴业务的储君干将。

　　（左：黄胜斌，报道右：黄敏珊）

　　报道指出，英伟黄敏珊和黄胜斌自入职后频获晋升，达帝的儿特别是国黄黄敏珊已成为与CEO核心团队一同密切筹备公司重大活动的高管。两人主要活跃于仿真软件与机器人业务——英伟达近年来重点培育的仁勋仙桃市某某橡胶运营部赛道。

　　在今年早些时候的储君一次全员大会上，黄仁勋被问及公司的报道“裙带关系”问题。他坦然承认公司雇佣了许多员工的英伟子女，并表示他对此并不介意，因为他相信这些父母不会推荐让他们蒙羞的孩子。他还笑着补充说，许多“英二代”的表现甚至超越了他们的父母。

　　对于投资者而言，黄氏兄妹在公司的崛起为英伟达的长期叙事增添了一个新维度。这与苹果公司的史蒂夫·乔布斯或微软公司的比尔·盖茨等科技先驱的子女选择远离家族企业的传统截然不同。

　　非典型硅谷之路

　　长期以来，黄仁勋的女儿黄敏珊和儿子黄胜斌并未遵循通往硅谷的传统路径。

　　（黄敏珊, 黄仁勋妻子Lori, 黄仁勋和黄胜斌，拍摄于2007年慈善晚宴）

　　黄敏珊曾就读于烹饪学校，随后在巴黎蓝带厨艺学校学习糕点和葡萄酒，并曾在法国奢侈品巨头LVMH集团工作了近四年。

　　（黄敏珊曾在伦敦蓝带厨艺学校）

　　与此同时，黄胜斌则在中国台北开了一家名为R&D Cocktail Lab的鸡尾酒吧。

　　（黄胜斌在台北经营酒吧时，事事都亲力亲为）

　　科技投资者Jens Horstmann表示：

　　我很高兴看到他们一开始就选择出走，我想他们希望打破常规，去见识一些不一样的东西。

　　这段远离家族光环的经历，让他们如今在英伟达的回归显得更为独特：

• 　　直到2019年，兄妹二人才开始向父亲的公司靠拢，共同参加了麻省理工学院一个为期六周的人工智能在线课程，随后分别进入顶尖商学院攻读MBA。

• 　　2020年，黄敏珊以实习生身份加入英伟达市场部，短期内晋升到负责工业模拟软件的Omniverse部门，聚焦3D仿真及数字孪生软件。

• 　　2021年，黄胜斌结束酒吧运营，2022年加入英伟达机器人仿真相关业务，着重于AI模型和机器人感知软件开发。

　　值得注意的是，两人并未从事英伟达最核心的芯片与数据中心业务，而是准备在公司未来战略部门中乘势而上。前英伟达副总裁Greg Estes坦言：

　　黄仁勋子女的身份确实无法被忽视。我认为这是人之常情，任何人和他们中任何一位开会时，都不可能不意识到这一点。但关键是，他们两个都非常努力，精于本行，并且对公司怀有深厚的感情。

　　“家族企业”争议与性格迥异的兄妹

　　与传统制造或金融行业不同，硅谷巨头中鲜见“创二代”身影。

　　例如比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯等一代创始人后代多未涉足家族企业。英伟达内部情况相对特殊：除黄家外，联合创始人Chris Malachowsky、董事Aarti Shah等人的子女也在公司效力。一些高管的子女也曾短暂实习，形成硅谷罕见的“家族色彩”。

　　黄仁勋对此并无回避。他认为父母为公司推荐子女，实属对后辈能力的信心。

　　然而，业内外普遍关注家族成员能否真正“配得上岗位”，这一讨论随着黄敏珊2023年总收入超100万美元、晋升为高级董事并加入CEO核心团队而愈发热烈。

　　不过报道援引部分前员工表示，黄敏珊在公司外部活动中展现出明星气质，同时工作作风强势、对结果有高度要求，力图不被贴上“裙带”标签。同事们形容她工作时间长，几分钟内就会回复邮件，并且在会议中会毫不犹豫地指出他人的不足。

　　相比之下，黄胜斌则显得更为低调和谦逊。多位与他共事过的同事表示，很难想象黄胜斌会像黄敏珊那样表现出强硬的一面。

　　尽管如此，黄胜斌也在效仿父亲的管理方式，例如他在经营酒吧时，就曾推行每周“五件要事”的汇报制度，这正是黄仁勋在英伟达长期使用的管理工具。

　　如今，黄氏兄妹的身份在亚洲，尤其是在中国台湾，已经广为人知。在今年的中国台北国际电脑展上，黄敏珊身着蓝色西装在展馆内穿行，与各家公司代表交流合影。

　　（左:Lori，中：黄敏珊）

　　一位与会者评价道：

　　她就像个摇滚明星，我们都知道她是黄仁勋的女儿。

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